40 qualifizierte Bewerbungen in 30 Werktagen. Garantiert.

Zwei Posten. 1.999 € Fixum pro Monat – darin laufen bis zu vier Stellenanzeigen gleichzeitig, je mit bis zu acht Creatives. Dazu ein Erfolgsbonus, der nur dann anfällt, wenn eine Stelle tatsächlich besetzt wird. Dein Werbebudget kommt obendrauf und geht direkt an Meta, TikTok und LinkedIn, nicht an uns.

Ja, das ist ein Erfolgsbonus – aber rechne ihn gegen: Ein Vermittler nimmt bei 50.000 € Jahresgehalt rund 12.500 € für einen einzigen Hire, ob der Kandidat bleibt oder nicht. Unser Bonus liegt deutlich darunter, und die Zahl nennen wir dir im Erstgespräch. Wenn wir die garantierten 40 Bewerbungen und die eine Einstellung in 30 Werktagen nicht liefern, bekommst du dein Geld zurück.

Garantiert sind 40 qualifizierte Bewerbungen und mindestens eine Einstellung innerhalb von 30 Werktagen. Erreichen wir das nicht, bekommst du das Fixum zurück; der Erfolgsbonus wird ohne Einstellung gar nicht erst fällig. Nicht erstattbar ist dein Werbebudget – das geht direkt an Meta, TikTok und LinkedIn und läuft nie über uns.

Das Format hängt nicht an der Branche, sondern an zwei Bedingungen: Es muss im Umkreis Leute geben, die den Job machen könnten, und zwei bis drei aus deinem Team müssen bereit sein, darüber zu reden. Beides trifft auf Handwerk, Produktion, Technik, Pflege und Handel zu.

Wo es schwierig wird: sehr enge Spezialistenmärkte, in denen im Umkreis von 60 Kilometern nur eine Handvoll passender Leute wohnt. Da bringt dir Reichweite wenig. Wenn wir das sehen, sagen wir es dir im Erstgespräch – statt dir eine Garantie zu verkaufen, die wir nicht halten können.

Wichtiger als die Laufzeit ist, was danach übrig bleibt: Alle Videos, die wir gedreht haben, gehören dir – die kannst du weiterverwenden, wo du willst. Die Bewerbungsstrecke läuft auf unserer Plattform und bleibt dort; dafür zahlst du bei uns aber auch keine eigene Abogebühr. Beim Vermittler bleibt dir nach dem Hire gar nichts.

Behalt ihn. Der Vermittler löst deinen akuten Fall, wir bauen die Leitung, die dauerhaft Bewerbungen bringt. Beides parallel ist kein Widerspruch – du merkst nach 30 Werktagen selbst, welcher Kanal die besseren Gespräche liefert. Und bei welchem du pro Hire wieder fünfstellig zahlst.

Das sagen fast alle vor dem ersten Drehtag. Wir brauchen keine Moderatoren, sondern zwei bis drei Leute, die über ihre Arbeit reden können – am eigenen Arbeitsplatz, ohne Skript, ohne Teleprompter. Wenn danach wirklich niemand will, funktioniert das Format nicht. Dann sagen wir dir das im Erstgespräch, statt dir ein Jahr zu verkaufen.

Im Radius um deinen Standort wohnen mehr Fachkräfte, als du denkst – sie sind nur alle in Anstellung und lesen keine Stellenanzeigen. Genau die erreichen wir: Leute, die nicht aktiv suchen, aber pendeln müssen und wechseln würden. Kurzer Arbeitsweg ist außerhalb der Ballungsräume ein Argument, gegen das der Konzern in München nichts hat. Genau so hat es bei Ext-Com IT funktioniert.